- En caso de no llegar a un acuerdo entre las partes, el SPAUAEH y el SUTEUAEH emplazaran a huelga el viernes 28 de febrero a las doce del día
- Las demandas incluyen un aumento salarial del ocho por ciento para personal académico y del 15 por ciento para personal administrativo
- Fueron de los primeros organismos dentro del estado que modificaron sus estatus sindicales para armonizarlos con la nueva ley federal del trabajo
Pachuca de Soto, Hidalgo, 13 de febrero del 2020. – El Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (SPAUAEH) y el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la institución (SUTEUAEH) continuaron con las negociaciones con la casa de estudios para la mejora de las condiciones laborales y salariales de sus agremiados en estos momentos aún se encuentran en pláticas con las autoridades universitarias esperando una respuesta favorable al pliego petitorio presentado.
“Como sindicato tenemos que continuar con nuestro proceso de preparación ante un eventual estallamiento de huelga” declaró Octavio Castillo Acosta, secretario general del SPAUAEH, después de la junta que se tuvo lugar con las autoridades universitarias el pasado 12 de febreroen la tercera audiencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Debido a esto el viernes 14 de febrero los secretarios generales de cada sección sindical entregarán los roles de guardia al secretario interior, Miguel Ángel de la Fuente López, quien deberá revisar, autorizar y hacer los señalamientos correspondientes, para que los huelguistas cuenten con los servicios necesarios durante el paro laboral.
Por su parte, Jaime Galindo Jiménez, secretario general del SUTEUAEH, mencionó que existe todavía una cuarta audiencia de trabajo pactada para el día 19 de febrero, en la cual la Universidad podrá presentar su propuesta ante las demandas del pliego petitorio. En caso de que un acuerdo no se concrete, los agremiados colocaran las banderas rojinegras en todos los planteles de la UAEH el 28 de febrero al mediodía.
Las demandas estipuladas en el pliego petitorio del SPAUAEH son: el incremento salarial del ocho por ciento, bono bienal de 12 mil pesos para trabajadores de tiempo completo y proporcional para los de medio tiempo y profesores por asignatura; incremento del 20 por ciento en vales de despensa; aumento del 50 por ciento en apoyos para la celebración del Día del Niño, Día del Maestro y cena de Fin de año; y la ampliación a 28 días de prima vacacional.
Mientras que el SUTEUAEH solicita: el aumento salarial del 15 por ciento, un bono bianual por 10 mil pesos, 120 plazas de para reincorporación o incorporación del personal eventual; sumar tres días más de aguinaldo, así como el incremento del 35 por ciento en vales de despensa, que pasaría de 4 mil 725 pesos a 6 mil 500 pesos para la canasta básica del personal administrativo.
Los dirigentes sindicales informaron que en diciembre del 2019 se realizó la modificación a los estatutos de ambas organizaciones con el fin de cumplir con la nueva Ley Federal del Trabajo, que permite la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes por parte de los agremiados, la ratificación de los trabajadores sobre los acuerdos alcanzados entre el sindicato y el empleador, así como la elección de la dirigencia sindical mediante el ejercicio del voto personal, libre y secreto.
“No solamente queremos mejorar las prestaciones en esta ocasión, sino nos preocupa prepararnos para la consulta que por mandato debemos cumplir” declaro Castillo Acosta, quien espera que este 2020 quede lista la consulta del contrato colectivo de trabajo que marca la nueva ley federal y que tiene una tolerancia de cuatro años para su aplicación, y que permite el enriquecimiento del contrato de trabajo.
