Reporta el TDJ avances en la resolución de conflictos laborales

• El organismo judicial celebró 33 sesiones para resolver controversias entre trabajadores e instancias del Poder Judicial; la comisión temporal que atiende expedientes heredados del extinto CJF concluyó otros 102 procedimientos.

Ciudad de México, 26 de octubre del 2026.- La atención de controversias laborales y la resolución de expedientes pendientes del antiguo Consejo de la Judicatura Federal (CJF) marcaron el primer año de actividades de la Comisión de Conflictos Laborales del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ), que reportó 185 asuntos registrados, de acuerdo con el informe anual del tribunal.

Del total, 164 correspondieron a conflictos laborales ordinarios, 18 a procedimientos especiales y tres a procesos de designación de beneficiarios. En tanto, la Comisión Tripartita Temporal, encargada de dar seguimiento a los trámites iniciados antes de la reforma judicial, resolvió 102 expedientes.

Instalada el 28 de octubre de 2025, la Comisión de Conflictos Laborales está conformada por las magistraturas de Celia Maya García, como presidenta; Rufino H. León Tovar, e Indira Isabel García Pérez.

Su competencia abarca las disputas laborales entre la Suprema Corte de Justicia de la Nación o el Órgano de Administración Judicial y las personas trabajadoras del Poder Judicial de la Federación. La excepción corresponde al personal del Tribunal Electoral. También tiene facultades para resolver procedimientos de designación de beneficiarios.

Como parte de sus actividades, la comisión efectuó 33 sesiones: una solemne, 22 ordinarias y 10 extraordinarias. La mayoría de los procedimientos se lleva a cabo mediante audiencias orales y privilegia la conciliación como mecanismo para alcanzar acuerdos entre las partes.

El órgano también incorporó herramientas tecnológicas para facilitar la tramitación de los casos, entre ellas videoconferencias, expedientes electrónicos y juicios en línea. Asimismo, los asuntos laborales y los procedimientos de designación de beneficiarios quedaron integrados al Sistema Integral de Seguimiento de Expedientes.

Por otra parte, para atender los procedimientos que quedaron pendientes con la desaparición del CJF, se conservó temporalmente una comisión tripartita con representación patronal, del TDJ y sindical, conforme al artículo tercero transitorio del Acuerdo General 8/2025.

El reporte precisa que al 31 de agosto de 2025 había 85 expedientes provenientes del extinto consejo y que posteriormente ingresaron 58 asuntos adicionales. La instancia temporal resolvió 102 procedimientos, distribuidos en 88 conflictos ordinarios, siete especiales y siete de designación de beneficiarios.

En el rubro de cumplimiento, el informe contabilizó 85 expedientes de ambas comisiones al 31 de julio de 2026. De estos, 44 estaban en etapa de ejecución y cumplimiento, mientras que 41 correspondían a resoluciones impugnadas que aún no adquirían firmeza.