3 abr 2015
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Jorge Vergaradestituyó a Angélica Fuentes, quien también es su esposa, de su cargo como directora ejecutiva de Grupo Omnilife-Angelíssima-Chivas a partir de este jueves.
El empresario confirmó su rompimiento con Fuentes, aunque aclaró que todavía no inicia un proceso de divorcio. Explicó que sea realiza un investigación por un presunto fraude en la empresa.
Estos son algunos datos de Angélica Fuentes, quien en 2014 ocupó la cuarta posición en Las 50 Mujeres más Poderosas de la revista Expansión.
1. En 2007 asumió las riendas de Grupo Omnilife como CEO de la empresa, a la que fue invitada por Jorge Vergara.
2. Su llegada al timón de la firma de suplementos alimenticios fue clave para llegar al mercado de India.
En 2008 contrajo matrimonio con Jorge Vergara, de 60 años.
3. Como CEO, reestructuró la empresa y arrancó su administración con recortes de directivos. Despidió a 600 empleados, 13% de la plantilla, y redujo costos 20%.
4. Fuentes recortó la cúpula directiva de Omnilife que pasó de 37 directores a 7.
5. Angélica fundó en 2010 la empresa de cosméticos Angelíssima, que opera en 11 países, entre ellos Estados Unidos y España.
6. En 2010 compró el 43% de Grupo Omnilife-Angelissima-Chivas.
Trayectoria
-Licenciada en Finanzas por la Universidad de Texas en El Paso (UTEP)
-Inició su carrera en Grupo Imperial, compañía gasera de su familia, en Ciudad Juárez, Chihuahua.
-Trabajó como despachadora de gasolina a los 11 años y años más tarde dirigiría la empresa familiar.
-Expresidenta, miembro del consejo y accionista de Corporativo Grupo Imperial.
-Expresidenta de Asociación Mexicana de Gas Natural.
– Es Copresidenta del Grupo Paridad de Género del Foro Económico Mundial (WEf, por sus siglas en inglés).
-El WEF la incluyó en la lista 15 mujeres cambiando el mundo, en el marco del Día Internacional de la Mujer, conmemorado en marzo.
-Considera urgente que las empresas flexibilicen los esquemas de trabajo de sus empleadascomo habilitar guarderías en las organizaciones, fijar horarios para amamantar e implementar una licencia de paternidad más extendida.
