Poder Judicial estrenará evaluación de desempeño para personal de carrera
- La primera aplicación se realizará los días 1, 4, 8 y 15 de diciembre a secretarios, actuarios y oficiales; tendrá carácter exclusivamente diagnóstico y no implicará consecuencias laborales inmediatas.
Ciudad de México, 05 de noviembre del 2026.- El Órgano de Administración Judicial (OAJ) llevará a cabo en diciembre la primera evaluación del desempeño del personal de carrera judicial del Poder Judicial de la Federación (PJF), dirigida principalmente a secretarios, actuarios y oficiales.
El ejercicio se aplicará los días 1, 4, 8 y 15 de diciembre y tendrá un carácter exclusivamente diagnóstico, por lo que sus resultados servirán como referencia para identificar áreas de oportunidad, fortalecer la capacitación y promover la mejora continua, sin afectar de manera inmediata la permanencia laboral de los trabajadores.
El Pleno del OAJ publicó este jueves en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo que establece las disposiciones para regular el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación.
La normativa establece los métodos, criterios y alcances de este mecanismo, cuyo objetivo es fortalecer la excelencia y eficacia en la impartición de justicia mediante la valoración objetiva de los conocimientos, el rendimiento y la conducta profesional de los servidores públicos.
Asimismo, define las atribuciones de las instancias responsables de coordinar y ejecutar el procedimiento, entre ellas la Escuela Nacional de Formación Judicial y la comisión correspondiente.
El esquema contempla una valoración cualitativa y cuantitativa de las funciones, conocimientos y habilidades del personal sujeto a evaluación, con el propósito de contar con elementos que permitan identificar fortalezas y necesidades de formación.
El acuerdo puede consultarse en el portal del Diario Oficial de la Federación: https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5803032&fecha=05/11/2026#gsc.tab=0