Reforma laboral frenó el outsourcing y fortaleció contratación directa en México

Ciudad de México.- La reforma en materia de subcontratación aprobada en 2021 provocó una reducción histórica del outsourcing en el país, al disminuir en 89 por ciento la población trabajadora ocupada bajo este esquema, lo que impulsó un mercado laboral con mayor contratación directa y mejores condiciones para las y los empleados.

Datos de los Censos de Unidades Económicas señalan que el número de personas subcontratadas pasó de 4.1 millones en 2018 a 438 mil en 2023, marcando un cambio significativo respecto al periodo 2003-2018, cuando la subcontratación crecía en promedio 200 mil trabajadores por año.

Un estudio de investigadores de la Universidad de Notre Dame (Estefan et al., 2024), centrado en el sector manufacturero, señala que la reforma permitió una recomposición profunda del mercado laboral, particularmente en industrias donde el outsourcing era utilizado para reducir costos y limitar derechos.

En manufactura, el empleo contratado directamente aumentó 62 por ciento, mientras que el empleo subcontratado cayó 53 por ciento. Además, el empleo total del sector creció 9 por ciento frente al promedio previo a la pandemia.

En materia salarial, el análisis reporta un incremento del 10 por ciento en el salario promedio del sector, destacando que el ingreso de quienes fueron contratados directamente aumentó 51 por ciento.

Actualmente, la subcontratación solo se permite mediante empresas registradas en el REPSE, mecanismo que verifica el cumplimiento legal.