Proponen ampliar a un año la licencia de maternidad con sueldo en México
El documento argumenta que la medida busca armonizar la legislación laboral con las necesidades actuales de las familias
En la Cámara de Diputados fue presentada una iniciativa para ampliar la licencia de maternidad con goce de sueldo hasta por un año, como parte de una propuesta que busca fortalecer la protección laboral de las mujeres y mejorar las condiciones de cuidado durante la primera etapa de vida de las y los menores.
El diputado César Israel Damián Retes, del Partido Acción Nacional (PAN), planteó reformar y adicionar disposiciones del artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo para establecer una licencia de maternidad de 52 semanas posteriores al parto, de las cuales seis podrían disfrutarse antes de la fecha probable de alumbramiento.
La propuesta será analizada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social y contempla que el periodo de descanso pueda ampliarse en casos donde el bebé nazca con alguna discapacidad o requiera atención médica hospitalaria.
El proyecto también incluye a las madres trabajadoras que adopten a un menor, quienes podrían acceder a un descanso de 52 semanas con sueldo a partir del día en que reciban al infante.
Además, se plantea que, una vez concluido el periodo de un año con goce de sueldo, la madre pueda solicitar una licencia adicional de hasta 26 semanas sin salario para el cuidado del menor, conservando el derecho a reincorporarse a su puesto, siempre que no hayan transcurrido más de 78 semanas después del parto.
El documento argumenta que la medida busca armonizar la legislación laboral con las necesidades actuales de las familias, promover el bienestar infantil y avanzar hacia condiciones más equitativas para las mujeres en el mercado laboral.
La iniciativa subraya que la Constitución establece un mínimo de seis semanas antes y seis después del parto, pero no impide ampliar estos beneficios conforme a nuevas realidades sociales y sanitarias.