COPRED conmemora 15 años de trabajo institucional por la igualdad y la no discriminación

Ciudad de México 24 de febrero de 2026.- El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) conmemoró su 15º aniversario reafirmando que la igualdad y la no discriminación son obligaciones jurídicas del Estado y pilares de la vida democrática en la capital del país.

Durante su mensaje, la presidenta del Consejo, Geraldina González de la Vega Hernández, recordó que la creación del COPRED en 2011 —a partir de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del entonces Distrito Federal— respondió a la necesidad de contar con un mecanismo especializado que hiciera efectivo el derecho a la igualdad reconocido en la Constitución y en los tratados internacionales.

Señaló que, a quince años de distancia, el Consejo no solo ha dado cauce institucional a miles de denuncias, sino que ha contribuido a posicionar la discriminación como un problema estructural que requiere respuestas estructurales.

Asimismo, destacó que en estos quince años el COPRED ha consolidado un modelo de intervención integral que articula atención a personas, generación de información estratégica, construcción de política pública y vinculación con actores sociales, privados y económicos. Subrayó que el derecho a la igualdad no es una aspiración retórica, sino una obligación jurídica que exige acciones concretas, evaluación permanente y rendición de cuentas.

En el marco del aniversario, la presidenta del Copred presentó resultados acumulados que dan cuenta de la evolución institucional del Consejo. En el eje de atención ciudadana, el COPRED ha brindado 21,189 atenciones jurídicas, de las cuales 13,571 fueron orientaciones, 2,664 gestiones y 693 canalizaciones. Asimismo, abrió 2,298 expedientes por presuntos actos de discriminación (2,070 quejas y 228 reclamaciones), siendo los principales motivos el embarazo, la condición de salud, la discapacidad, el género y la identidad de género.