Avanza en San Lázaro reforma para fijar jornada laboral de 40 horas
Comisiones dejan intacta la minuta del Senado; reducción será paulatina de 2027 a 2030 y sin afectar salarios
Ciudad de México, 16 de febrero del 2026.- Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados perfilaron el dictamen que establece la jornada laboral máxima de 40 horas semanales en la Constitución, sin modificar la minuta aprobada y enviada por el Senado.
El proyecto plantea incorporar de manera expresa en la Carta Magna el límite semanal de trabajo, con una disminución gradual que comenzará en 2027. A partir del 1 de enero de ese año se restarán dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
La propuesta prohíbe reducir salarios y prestaciones durante la transición, permite hasta 12 horas extraordinarias por semana y restringe que personas menores de 18 años laboren tiempo extra.
En el dictamen, los legisladores argumentan que la Constitución actualmente no fija un tope semanal de trabajo, sino que regula la duración diaria de la jornada y el descanso mínimo. Por ello, sostienen que establecer un límite semanal explícito representa una decisión de técnica constitucional que supera el modelo histórico basado únicamente en límites diarios.
Añaden que el cambio evitará la acumulación excesiva de horas a lo largo de la semana, aun cuando se respeten los topes diarios, y dará mayor certeza sobre el tiempo máximo que puede exigirse a las personas trabajadoras.
Aunque en la Cámara de Diputados se presentaron al menos 15 iniciativas adicionales para reducir la jornada laboral, el dictamen precisa que únicamente se resuelve sobre el contenido de la minuta remitida por el Senado, sin incorporar otros planteamientos.
Se prevé que el proyecto pueda discutirse y votarse en comisiones esta semana para posteriormente ser turnado al pleno entre el 24 y 25 de febrero.
Descanso semanal se mantiene; abren puerta a semana de cinco días
Tal como fue avalada en el Senado, la reforma no modifica el esquema actual de seis días de trabajo por uno de descanso. No obstante, el dictamen subraya que al establecer que por cada seis días laborados se disfrutará “por lo menos de un día de descanso”, se refuerza su carácter de derecho irrenunciable.
Las comisiones señalan que, si bien no se incorporan de manera explícita dos días de descanso en la Constitución, la reforma deja abierta la posibilidad de evolucionar hacia semanas laborales de cinco días, siempre que existan condiciones logísticas, técnicas y financieras en cada sector productivo y se armonicen con las necesidades de las personas trabajadoras.
El documento también destaca que la gradualidad y la flexibilidad en la distribución de horarios serán elementos clave para la implementación. Esto permitirá ajustar turnos y organizar el tiempo de trabajo de manera regulada, particularmente en actividades que requieren operación continua, sin comprometer la salud ni la seguridad laboral.
Una vez aprobado por la Cámara de Diputados, el cambio constitucional deberá ser avalado por la mayoría de los congresos estatales. Posteriormente, el Congreso de la Unión tendrá 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo.