Reforma laboral para plataformas digitales en México: ¿en qué consiste y por qué protestan algunos repartidores?
Ciudad de México, 23 de junio de 2025.- A pocos días de que entre en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo para regular los derechos de los trabajadores de plataformas digitales, algunos repartidores han salido a protestar a las calles. Durante los bloqueos realizados en Ciudad de México esta semana, externaron su preocupación porque el proyecto podría afectar la flexibilidad de su empleo y reducir sus ingresos, especialmente por las aportaciones al IMSS que se les descontará. Por su parte, la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA) sostiene que parte del rechazo se debe a la desinformación; “sabemos que algunas plataformas han reaccionado desinformando, haciendo campañas para que los trabajadores y trabajadoras no quieran esta ley, pero somos más los que queremos esta ley y queremos tener protección”, afirmó Shaira Garduño Tovar, representante de la UNTA.
Para atender estas inquietudes, el gobierno mexicano presentó los acuerdos a los que se llegó en mesas de negociación con los repartidores y las empresas, que incluyen el compromiso de proteger su autonomía, acceso al IMSS, aportaciones al Infonavit, pago de vacaciones, aguinaldo y participación en utilidades, así como una etapa de prueba de 180 días para evaluar la operación del nuevo esquema.
Las claves de la reforma
La reforma busca establecer con mayor claridad quiénes deben ser considerados trabajadores formales dentro de estas aplicaciones. Para ello, propone una distinción entre personas que generan ingresos mensuales iguales o superiores al salario mínimo —quienes serían reconocidos como trabajadores de plataformas— y quienes laboran de forma más ocasional, considerados independientes. Esta clasificación no depende del tiempo que pasen conectados, sino del monto que logren generar.
La reforma resalta que el trabajo seguirá siendo flexible y sin horarios fijos, manteniendo una de las características más valoradas por los trabajadores. Además, se contará con acceso al IMSS, aportaciones al Infonavit, pago de vacaciones, aguinaldo y participación en utilidades, obligaciones que recaerán directamente en las plataformas. También se han planteado directrices para evitar penalizaciones arbitrarias, la retención de bonos, o bloqueos injustos por parte del algoritmo. “Nadie puede ser desconectado por un robot sin derecho a una audiencia. La desconexión inmediata, además, solo se permite en casos graves, como fraude o riesgos de seguridad, y siempre deberá notificarse de manera muy clara y con justificación”, explicó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños en la conferencia matutina del 20 de junio.
¿Cuándo entrará en vigor?
El periodo establecido para implementar la reforma es de 180 días a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por lo que en un inicio se había contemplado que entraría en vigor el 22 de junio. Sin embargo, tras las protestas de los repartidores de esta semana se decidió retrasar la fecha para el martes 1 de julio, con la finalidad de dar más tiempo para que continúen las mesas de diálogo entre los trabajadores de plataformas digitales, las empresas y el gobierno mexicano.
¿A qué se deben las protestas?
Algunos repartidores de plataformas digitales han manifestado su rechazo a la reforma laboral. Entre sus principales exigencias está que se respete la flexibilidad que define este tipo de trabajo, además, les preocupa el porcentaje que se les descontará al ser afiliados al IMSS, ya que temen que esto impacte drásticamente en los ingresos con los que cuentan mes a mes.
En tanto, la UNTA ha denunciado que esto es el resultado de una campaña de desinformación por parte de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, ya que algunos trabajadores reportaron que recibieron comunicados confusos sobre la entrada en vigor de la reforma, y los impuestos que esta generaría ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). “No hay un cambio en el régimen fiscal, no hay un aumento de impuestos con esta reforma, se mantienen las reglas actuales del ISR y el IVA”, señaló Bolaños.
¿Cuáles son los siguientes pasos?
En los próximos días se publicarán las reglas del programa por parte del IMSS, donde se establecerán los lineamientos del nuevo esquema de seguridad social para trabajadores de plataformas digitales. A partir del 1 de julio, iniciará un periodo de prueba de 180 días, durante el cual se dará seguimiento al funcionamiento de los mecanismos de inscripción, cotización y protección frente a riesgos de trabajo.
Con información de: El País