Ciudad de México — Aunque la Ley Silla ya está en vigor en la capital del país, muchos empleados de tiendas departamentales, cafeterías y centros comerciales aún no ven reflejado su derecho a descansar sentados durante su jornada laboral. Esta normativa busca garantizar condiciones más humanas para los trabajadores que permanecen largas horas de pie, pero su implementación aún es desigual.
Ana, empleada desde hace 17 años en el área de servicio al cliente de una tienda, lamenta que en su centro laboral nadie les ha informado sobre la nueva ley. “Me ilusioné pensando que terminarían las jornadas de ocho o nueve horas de pie, pero nadie nos ha dicho nada. Me duelen mucho las piernas, ya tengo varices”, señaló.
Situaciones similares se reportan en otras tiendas, donde trabajadores afirman que la empresa solo ha colocado tapetes acolchados, sin implementar sillas. “Nos preguntamos cómo lo van a hacer, pero nadie nos ha dado una respuesta oficial”, dijo un empleado.
La Ley Silla establece que los empleadores deben garantizar espacios adecuados para que los trabajadores puedan sentarse cuando sus funciones lo permitan. De no cumplir, pueden enfrentar multas de hasta 282 mil pesos.
Ante la falta de cumplimiento, la Secretaría del Trabajo de la Ciudad de México ofrece asesoría gratuita a trabajadores que deseen denunciar irregularidades. Mientras tanto, muchos empleados siguen esperando que la ley se traduzca en un verdadero descanso para su salud y bienestar.
