Ciudad de México, 07 de junio de 2025.- El Gobierno de México dio a conocer este viernes el cierre del caso sobre la queja laboral impuesta por el gobierno estadounidense en abril pasado contra Aludyne Automotive Ciudad de México, S.A. de C.V., al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.
Las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS) detallaron en un comunicado conjunto que tras la investigación interna realizada se determinó que no encontró evidencia que respalde las acusaciones sobre denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva planteadas por el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares (STIMAHCS) en contra de Aludyne Automotive.
Las dependencias federales reiteraron que el sindicato no presentó pruebas que sustenten las acciones que presuntamente realizó la empresa automotriz ubicada en la alcaldía Iztapalapa.
La STPS destacó que la compañía «ha respetado las jornadas de trabajo, los roles de turno y el pago de vacaciones de acuerdo a lo señalado en la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo».
«Respecto a la categoría de puestos, la STPS identificó que el STIMAHCS presentó una solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en la que Aludyne acordó otorgar de manera correcta 10 de las 19 categorías solicitadas por el STIMAHCS», dijo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La dependencia informó que durante los 45 días de investigación, la empresa automotriz realizó diversas acciones, entre las que destaca la publicación y difusión de una carta compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal.
Además se reinstaló a un trabajador del que se encontró un indicio en el que presuntamente fue despedido por sus actividades sindicales.
La empresa también firmó una carta compromiso en la que se compromete a negociar con el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares «el otorgamiento de tiempo sindical y el otorgar la categoría correcta a las personas trabajadoras».
Cabe recordar que desde el 2 de junio pasado, el Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por su sigla en inglés) informó que se había llegado a una resolución sobre dicha queja laboral.
Con información de: Economista
